各縣（市）區(qū)、開(kāi)發(fā)區(qū)人力資源和社會(huì)保障（人事勞動(dòng)）局，市直各單位，各有關(guān)單位：
根據(jù)省人社廳《關(guān)于做好2019年度全省職稱評(píng)審工作的通知》（皖人社秘〔2019〕157號(hào)）精神，結(jié)合合肥市實(shí)際，現(xiàn)就做好我市2019年度專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審工作通知如下：
一、時(shí)間安排
2019年度全省高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審及我市中、高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審和報(bào)批工作于年底前完成。
1．申報(bào)評(píng)審安徽省各系列高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格時(shí)間以省直各業(yè)務(wù)主管廳局評(píng)審工作通知為準(zhǔn)，《2019年度安徽省高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格評(píng)委會(huì)一覽表》見(jiàn)附件1。各系列專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)條件及要求，可直接登錄安徽省人社廳、合肥市人事考試中心及相關(guān)省直業(yè)務(wù)主管廳局網(wǎng)站查詢。
今年，繼續(xù)開(kāi)展中小學(xué)正高級(jí)教師、技工院校和中職中專正高級(jí)講師、正高級(jí)會(huì)計(jì)師、正高級(jí)經(jīng)濟(jì)師（繼續(xù)在全省企業(yè)單位試點(diǎn)）、副高級(jí)工藝美術(shù)師職稱評(píng)審工作。
2．在我市評(píng)審的中、高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格申報(bào)時(shí)間為9月9日至9月27日（不含雙休日），逾期不再受理�！�2019年度合肥市高、中級(jí)專業(yè)技術(shù)資格評(píng)委會(huì)一覽表》見(jiàn)附件2。
中小學(xué)教師中高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審、衛(wèi)生系列副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審事宜將另行通知。
3．初級(jí)專業(yè)技術(shù)資格申報(bào)時(shí)間由各縣（市）區(qū)、開(kāi)發(fā)區(qū)人社部門(mén)確定。
4．今年起，我市中級(jí)專業(yè)技術(shù)資格直接認(rèn)定及市直主管部門(mén)、市屬人事代理機(jī)構(gòu)申報(bào)初級(jí)專業(yè)技術(shù)資格直接認(rèn)定，實(shí)行集中受理，申報(bào)時(shí)間為9月9日- 9月27日。
二、申報(bào)地點(diǎn)
1．委托省相關(guān)高評(píng)會(huì)評(píng)審的，應(yīng)在該高評(píng)會(huì)規(guī)定的申報(bào)截止時(shí)間提前5個(gè)工作日，由合肥市相應(yīng)的市直行業(yè)主管部門(mén)審核匯總后，將申報(bào)材料統(tǒng)一報(bào)市人社局專業(yè)技術(shù)人員管理處（地點(diǎn)：政務(wù)區(qū)政務(wù)環(huán)路88號(hào)13樓1305室，咨詢電話：63536513），復(fù)審合格后予以推薦。
2．在我市評(píng)審的中、高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格申報(bào)材料報(bào)送合肥市專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審中心（地點(diǎn)：阜南路19號(hào)人才大廈8樓811室，咨詢電話：62674267），其中衛(wèi)生、高新區(qū)工程、文化（藝術(shù)、文博、群文）、新聞等系列報(bào)相應(yīng)評(píng)委會(huì)組建單位，詳見(jiàn)《2019年度合肥市高、中級(jí)專業(yè)技術(shù)資格評(píng)委會(huì)一覽表》（附件2）；申報(bào)建設(shè)工程中初級(jí)職稱評(píng)審的材料統(tǒng)一報(bào)送至市城鄉(xiāng)建設(shè)局，具體關(guān)注市城鄉(xiāng)建設(shè)局網(wǎng)站發(fā)布的通知。
3．申報(bào)中級(jí)專業(yè)技術(shù)資格直接認(rèn)定及市直主管部門(mén)、市屬人事代理機(jī)構(gòu)申報(bào)初級(jí)專業(yè)技術(shù)資格直接認(rèn)定，分別由各縣（市）區(qū)、開(kāi)發(fā)區(qū)、市直主管部門(mén)、市屬人事代理機(jī)構(gòu)統(tǒng)一報(bào)送市人社局專業(yè)技術(shù)人員管理處；在縣（市）區(qū)、開(kāi)發(fā)區(qū)申報(bào)初級(jí)專業(yè)技術(shù)資格直接認(rèn)定的，由各縣（市）區(qū)、開(kāi)發(fā)區(qū)人社部門(mén)按照規(guī)定自行確定。
三、申報(bào)程序及要求
各縣（市）區(qū)、開(kāi)發(fā)區(qū)，各有關(guān)單位在組織申報(bào)推薦工作中，要嚴(yán)格按照《關(guān)于進(jìn)一步做好事業(yè)單位人事管理及專業(yè)技術(shù)人員管理工作的通知》（合人社秘〔2016〕91號(hào)）及《安徽省職稱評(píng)審工作實(shí)施辦法》（皖人社發(fā)〔2018〕5號(hào)）等文件規(guī)定，經(jīng)個(gè)人申請(qǐng)、用人單位審查同意并公示后逐級(jí)上報(bào)。需向省相應(yīng)高級(jí)評(píng)審委員會(huì)破格、轉(zhuǎn)系列申報(bào)專業(yè)技術(shù)資格的，申報(bào)材料須報(bào)送市直行業(yè)主管部門(mén)，經(jīng)市人社局專業(yè)技術(shù)人員管理處審核同意后委托推薦至省相應(yīng)高評(píng)會(huì)；在我市破格、轉(zhuǎn)系列申報(bào)專業(yè)技術(shù)資格的，申報(bào)材料須報(bào)送評(píng)委會(huì)組建單位，經(jīng)市人社局專業(yè)技術(shù)人員管理處審核同意后，方可提交評(píng)審，未經(jīng)上述程序提交評(píng)審的，評(píng)審結(jié)果無(wú)效。審批表見(jiàn)附件3、附件4。
1．全市事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員要強(qiáng)化崗位管理，堅(jiān)持職稱評(píng)審與崗位聘用制度緊密銜接，要嚴(yán)格在核定的崗位結(jié)構(gòu)比例內(nèi)進(jìn)行，不得進(jìn)行崗位結(jié)構(gòu)比例之外、與崗位聘用相脫離的資格評(píng)審。事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員崗位結(jié)構(gòu)比例內(nèi)申報(bào)專業(yè)技術(shù)資格的，須經(jīng)同級(jí)人社部門(mén)審核同意，《合肥市事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員崗位內(nèi)申報(bào)資格核準(zhǔn)表》見(jiàn)附件5。市直事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員崗位內(nèi)申報(bào)由主管部門(mén)統(tǒng)一報(bào)市人社局事業(yè)單位人事管理處辦理。
2．要進(jìn)一步規(guī)范申報(bào)材料。申報(bào)人員要按規(guī)定認(rèn)真填寫(xiě)相關(guān)表格并提交各類(lèi)業(yè)績(jī)成果、論文著作等材料。《專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審表》、《 年申報(bào) 專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格人員評(píng)審情況一覽表》及《申報(bào) 任職資格簡(jiǎn)明情況表》可自行從合肥人事考試網(wǎng)下載。用人單位要認(rèn)真做好申報(bào)材料公示、審核和推薦上報(bào)工作，對(duì)申報(bào)人提交的各類(lèi)證書(shū)原件進(jìn)行認(rèn)真審核，并在復(fù)印件上加蓋公章、審核人簽字，對(duì)申報(bào)人員在用人單位公示時(shí)間不少于5個(gè)工作日。每位申報(bào)人員須填寫(xiě)《申報(bào)專業(yè)技術(shù)資格誠(chéng)信承諾書(shū)》（附件6），承諾所提供的個(gè)人信息和證明材料真實(shí)準(zhǔn)確。用人單位在公示后，出具公示證明（附件7）。
3．今年起，專業(yè)技術(shù)人員申報(bào)專業(yè)技術(shù)資格時(shí)，可不提供學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)原件，但申報(bào)人必須簽署《申報(bào)專業(yè)技術(shù)資格誠(chéng)信承諾書(shū)》，承諾提交所有申報(bào)材料真實(shí)可信。用人單位及評(píng)委會(huì)組建單位須對(duì)申報(bào)材料認(rèn)真核實(shí)，嚴(yán)格把關(guān)，并簽署審核意見(jiàn)、加蓋單位公章。對(duì)違背誠(chéng)信承諾、實(shí)行學(xué)術(shù)造假、申報(bào)材料弄虛作假的及通過(guò)弄虛作假、學(xué)術(shù)造假、暗箱操作等違紀(jì)違規(guī)行為取得職稱的，以及履行審核把關(guān)職責(zé)不力的，依照皖人社發(fā)〔2018〕5號(hào)、皖人社發(fā)〔2018〕422號(hào)文件有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。要堅(jiān)持實(shí)行“誰(shuí)審核、誰(shuí)簽名、誰(shuí)負(fù)責(zé)”的管理責(zé)任制，做到逐級(jí)推薦審核、逐級(jí)簽字蓋章，對(duì)不符合申報(bào)條件或材料不完整的不予受理。對(duì)未按規(guī)定程序開(kāi)展申報(bào)、評(píng)審工作的，其推薦、評(píng)審結(jié)果一律無(wú)效。對(duì)上年度評(píng)審委員會(huì)綜合評(píng)議時(shí)未通過(guò)者，若無(wú)新的專業(yè)工作業(yè)績(jī)，本年度不予受理。
4．申報(bào)人員須是在職在崗從事專業(yè)技術(shù)工作的人員。嚴(yán)格落實(shí)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，公務(wù)員（含參公管理工作人員）、離退休人員（含返聘在崗）不得參加專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)審。
5．專業(yè)技術(shù)人員在同一年度只能申報(bào)評(píng)審一種系列（專業(yè)）專業(yè)技術(shù)資格，不得同時(shí)申報(bào)兩個(gè)以上不同系列或同一系列兩個(gè)不同專業(yè)的專業(yè)技術(shù)資格。
6．在皖就業(yè)的港澳臺(tái)專業(yè)技術(shù)人才，以及持有外國(guó)人永久居留證或我省頒發(fā)的外國(guó)人工作許可證的外籍人才，符合我省職稱規(guī)定的，可參加職稱評(píng)審，與我省專業(yè)技術(shù)人員享受同等待遇。援派專業(yè)技術(shù)人才職稱評(píng)審，按照中組部辦公廳、人社部辦公廳《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)援藏援疆援青專業(yè)技術(shù)人才職稱評(píng)審工作的通知》（人社廳發(fā)〔2019〕67號(hào)）有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
7．實(shí)施引進(jìn)海外高層次人才和急需緊缺人才的職稱評(píng)審工作，由省專家與國(guó)際人才交流服務(wù)中心具體負(fù)責(zé)。從海外引進(jìn)來(lái)皖從事技術(shù)工作的高層次人才，以及從國(guó)內(nèi)（不含省內(nèi)）引進(jìn)的來(lái)皖創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的急需緊缺人才，依照《安徽省關(guān)于建立引進(jìn)海外高層次人才和急需緊缺人才職稱評(píng)審綠色通道的指導(dǎo)意見(jiàn)（試行）》（皖人社發(fā)〔2018〕2號(hào)）相關(guān)規(guī)定辦理。
8．破除身份限制，暢通高技能人才和專業(yè)技術(shù)人才的職業(yè)發(fā)展通道，符合條件的高技能人才可以申報(bào)工程系列專業(yè)技術(shù)資格。
9．各行業(yè)主管部門(mén)負(fù)責(zé)組織本行業(yè)專業(yè)技術(shù)人員職稱申報(bào)工作，人社部門(mén)負(fù)責(zé)復(fù)核推薦。非公有制經(jīng)濟(jì)組織、社會(huì)組織、自由職業(yè)專業(yè)技術(shù)人員、市屬人事代理機(jī)構(gòu)人事代理人員的職稱申報(bào)，按照屬地原則由相應(yīng)級(jí)別人社部門(mén)直接受理評(píng)審或向相應(yīng)系列、級(jí)別的評(píng)審委員會(huì)推薦申報(bào)。
10．我市設(shè)有相應(yīng)系列（專業(yè)）、級(jí)別評(píng)委會(huì)的，不得向外委托代評(píng)；中直、省直駐肥單位或外市單位（個(gè)人）需要委托我市相應(yīng)系列（專業(yè)）評(píng)委會(huì)評(píng)審的，須經(jīng)省級(jí)人社部門(mén)同意、市級(jí)人社部門(mén)審核后，方可受理，未按規(guī)定程序和要求進(jìn)行委托的，評(píng)審結(jié)果一律無(wú)效。
11. 切實(shí)加強(qiáng)民營(yíng)企業(yè)職稱評(píng)審工作，暢通民營(yíng)企業(yè)職稱申報(bào)渠道，對(duì)人事檔案在用人單位管理的，由用人單位對(duì)申報(bào)材料進(jìn)行初審并按要求申報(bào)；人事檔案在公共就業(yè)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)托管的，由公共就業(yè)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)對(duì)申報(bào)材料進(jìn)行初審并按要求報(bào)送。完善民營(yíng)企業(yè)人才分類(lèi)評(píng)價(jià)機(jī)制，對(duì)實(shí)踐性、操作性強(qiáng)，理論研究屬性不明顯的職稱系列，民營(yíng)企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員申報(bào)中級(jí)以下職稱可不作論文要求。
四、幾個(gè)具體問(wèn)題
1．關(guān)于繼續(xù)教育學(xué)時(shí)
各類(lèi)專業(yè)技術(shù)人員必須完成規(guī)定的繼續(xù)教育學(xué)時(shí)，申報(bào)高、中級(jí)專業(yè)技術(shù)資格的近５年（2015年-2019年）繼續(xù)教育必須達(dá)到432學(xué)時(shí)（2015年72學(xué)時(shí)，2016年-2019年每年90學(xué)時(shí)）；申報(bào)初級(jí)專業(yè)技術(shù)資格實(shí)際工作年限不滿五年的按實(shí)際工作年限計(jì)算（2015年72學(xué)時(shí)，2016年-2019年每年90學(xué)時(shí)）。自今年起，在申報(bào)職稱的最近一個(gè)任職周期內(nèi)，年度繼續(xù)教育學(xué)時(shí)平均達(dá)到規(guī)定學(xué)時(shí)即可，但不得在一個(gè)年度內(nèi)突擊完成所需學(xué)時(shí)。自省外調(diào)入的專業(yè)技術(shù)人員，從其調(diào)入后當(dāng)年按照我省繼續(xù)教育政策執(zhí)行；對(duì)通過(guò)非社會(huì)化評(píng)審取得職稱的，在申報(bào)社會(huì)化評(píng)審時(shí)，繼續(xù)教育學(xué)時(shí)自2018年度開(kāi)始計(jì)算。未按照要求完成繼續(xù)教育規(guī)定學(xué)時(shí)的，不得申報(bào)職稱。
按照《關(guān)于做好2018年全省專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作的通知》（皖人社秘〔2018〕110號(hào)）要求，2019年度全省統(tǒng)一的公需科目是《習(xí)近平談治國(guó)理政》第二卷、《新時(shí)代專業(yè)技術(shù)人員的機(jī)遇與挑戰(zhàn)》《專業(yè)技術(shù)人員的創(chuàng)新能力與創(chuàng)新思維》《專業(yè)技術(shù)人員內(nèi)生動(dòng)力與職業(yè)水平》《網(wǎng)絡(luò)效應(yīng)》，共5個(gè)專題。2019年專業(yè)技術(shù)人員需從中任選1個(gè)專題學(xué)習(xí)。
我市專業(yè)技術(shù)人員可以自主選擇安徽廣播電視大學(xué)、北京思想天下教育科技有限公司、北京愛(ài)迪科森教育科技股份有限公司等3家平臺(tái)及與之合作的合肥市人力資源培訓(xùn)中心（合肥人事考試中心）、合肥東方英才人才有限公司、安徽環(huán)安人才服務(wù)有限公司、安徽廣播電視大學(xué)合肥分校、合肥市職工大學(xué)、合肥高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)區(qū)人力資源開(kāi)發(fā)管理中心、合肥經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)人力資源中心、合肥新站高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)區(qū)人力資源服務(wù)中心等8家市級(jí)專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育基地參加公需科目網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)。
申報(bào)高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格的繼續(xù)教育學(xué)時(shí)，由市直主管部門(mén)或縣（市）區(qū)、開(kāi)發(fā)區(qū)人社部門(mén)審核后，統(tǒng)一攜帶相關(guān)材料報(bào)市人社局專業(yè)技術(shù)人員管理處辦理復(fù)核手續(xù)。申報(bào)中、初級(jí)專業(yè)技術(shù)資格的繼續(xù)教育學(xué)時(shí)由市直主管部門(mén)或縣（市）區(qū)、開(kāi)發(fā)區(qū)人社部門(mén)審核即可。
2．關(guān)于論文
論文須公開(kāi)發(fā)表在由國(guó)家科技期刊管理部門(mén)審核批準(zhǔn)的具有CN（國(guó)內(nèi)統(tǒng)一刊號(hào)）、ISSN（國(guó)際統(tǒng)一刊號(hào)）的學(xué)術(shù)期刊上，不包括副刊、增刊、論文集，用稿通知不予認(rèn)可；著作須有ISBN（標(biāo)準(zhǔn)書(shū)號(hào)）。國(guó)外公開(kāi)發(fā)行的科技刊物參照?qǐng)?zhí)行。論文、著作、技術(shù)報(bào)告作者，須為本人獨(dú)立撰寫(xiě)或?yàn)榈谝蛔髡摺?/span>
各評(píng)委會(huì)對(duì)論文要求有調(diào)整的，以該評(píng)委會(huì)組建單位發(fā)布的2019年度評(píng)審?fù)ㄖ獮闇?zhǔn)。
3．關(guān)于任職年限
職稱任職年限或任職時(shí)間均按周年計(jì)算（如，2014年12月31日至2019年12月31日為申報(bào)高級(jí)職稱基本任職年限）。
我市專業(yè)技術(shù)人員任職年限從聘任之日起算，不實(shí)施聘任制的企業(yè)，專業(yè)技術(shù)人員任職年限從取得資格之日起算。
任現(xiàn)職以來(lái)年度考核均為合格以上等次的，其任職年限連續(xù)計(jì)算；年度考核有基本合格等次的，扣除考核基本合格等次的年度，任職年限累計(jì)計(jì)算；年度考核有不合格等次的，當(dāng)年不得申報(bào)且任期相應(yīng)順延。
4．關(guān)于轉(zhuǎn)系列（破格）評(píng)審
專業(yè)技術(shù)工作崗位變動(dòng)的，需按照新崗位相應(yīng)系列（專業(yè)）要求參加同一級(jí)別的考試或評(píng)審。轉(zhuǎn)崗任職滿1年，且轉(zhuǎn)崗前后任職年限累計(jì)滿相應(yīng)要求年限，經(jīng)單位考核合格，能履行相應(yīng)崗位職責(zé)，并取得現(xiàn)崗位工作業(yè)績(jī)，方可申報(bào)評(píng)審高一級(jí)專業(yè)技術(shù)資格。凡未經(jīng)轉(zhuǎn)系列評(píng)審的，一律不得申報(bào)評(píng)審高一級(jí)專業(yè)技術(shù)資格。轉(zhuǎn)評(píng)人員當(dāng)年度不得申報(bào)高一級(jí)專業(yè)技術(shù)資格。因整建制變更單位名稱和崗位屬性，專業(yè)技術(shù)人員按現(xiàn)崗位申報(bào)相應(yīng)系列（專業(yè)）高一級(jí)專業(yè)技術(shù)資格時(shí)，不再進(jìn)行同級(jí)轉(zhuǎn)評(píng)，可持原有資格證書(shū)直接申報(bào)。
在專業(yè)技術(shù)崗位上能力業(yè)績(jī)突出，做出突出貢獻(xiàn)的人員，符合相應(yīng)級(jí)別、系列（專業(yè)）職稱評(píng)審破格條件，可不受學(xué)歷、資歷、繼續(xù)教育條件等限制破格申報(bào)相應(yīng)職稱。具體要求按照相應(yīng)系列評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)條件執(zhí)行。
5．關(guān)于非本地職稱資格
申報(bào)人員現(xiàn)有專業(yè)技術(shù)資格在外地評(píng)審取得的，需按照相關(guān)規(guī)定辦理重新確認(rèn)手續(xù)，方可申報(bào)評(píng)審高一級(jí)專業(yè)技術(shù)資格。初級(jí)專業(yè)技術(shù)資格由各縣（市）區(qū)、開(kāi)發(fā)區(qū)人社部門(mén)辦理確認(rèn)手續(xù)，中高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格及流入市直事業(yè)單位人員的初級(jí)專業(yè)技術(shù)資格由市人社局專業(yè)技術(shù)人員管理處辦理確認(rèn)手續(xù)。具體依照《安徽省職稱評(píng)審工作實(shí)施辦法》（皖人社發(fā)〔2018〕5號(hào)）第八章相關(guān)規(guī)定辦理。
6．關(guān)于非社會(huì)化與社會(huì)化職稱的銜接
通過(guò)非公經(jīng)濟(jì)組織建設(shè)工程評(píng)審、民營(yíng)科技評(píng)審以及各地自行組織開(kāi)展的各類(lèi)非社會(huì)化評(píng)審等途徑取得的職稱，僅限非公經(jīng)濟(jì)組織使用，該職稱不作為國(guó)有企事業(yè)單位聘任的依據(jù)；在申報(bào)社會(huì)化評(píng)審職稱時(shí)，降一級(jí)別使用，無(wú)需重新?lián)Q發(fā)社會(huì)化評(píng)審職稱證書(shū)。
7．關(guān)于職稱制度與職業(yè)資格制度銜接
為避免職稱與職業(yè)資格交叉設(shè)置，減少重復(fù)評(píng)價(jià)，降低社會(huì)用人成本，提升服務(wù)效能，相關(guān)職能管理部門(mén)要指導(dǎo)用人單位和評(píng)委會(huì)組建單位要按照《安徽省關(guān)于在部分職業(yè)領(lǐng)域建立專業(yè)技術(shù)類(lèi)職業(yè)資格和職稱對(duì)應(yīng)關(guān)系的指導(dǎo)意見(jiàn)（試行）》（皖人社發(fā)〔2017〕72號(hào)），做好對(duì)應(yīng)銜接工作。專業(yè)技術(shù)人員取得相應(yīng)職業(yè)資格或職稱考試證書(shū)，可認(rèn)定其具備相應(yīng)系列和層級(jí)的職稱。符合晉升職稱條件的，可持證書(shū)直接申報(bào)。
8．關(guān)于直接認(rèn)定
除博士研究生可初次認(rèn)定中級(jí)職稱外，所有系列專業(yè)技術(shù)人員（不含以考代評(píng)人員）均需通過(guò)參加評(píng)審取得中級(jí)以上職稱，不再開(kāi)展直接認(rèn)定中級(jí)職稱工作。直接認(rèn)定僅限首次認(rèn)定，對(duì)于已認(rèn)定過(guò)或者經(jīng)評(píng)審已取得專業(yè)技術(shù)資格的人員不得再次認(rèn)定。
五、工作要求
1.加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。職稱評(píng)審工作政策性強(qiáng)、涉及面廣、社會(huì)影響大。各縣（市）區(qū)、開(kāi)發(fā)區(qū)，各有關(guān)單位要加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)、精心組織、廣泛宣傳，特別是針對(duì)民營(yíng)企業(yè)職稱申報(bào)工作要深入、細(xì)致地宣傳、服務(wù)，同時(shí)開(kāi)展職稱評(píng)審工作要有預(yù)見(jiàn)性和前瞻性，妥善處理工作中遇到的矛盾和問(wèn)題，確保今年職稱評(píng)審工作任務(wù)順利推進(jìn)、圓滿完成。各級(jí)公共就業(yè)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)要按要求做好民營(yíng)企業(yè)職稱申報(bào)的服務(wù)工作，嚴(yán)禁在工作中出現(xiàn)推諉、敷衍的現(xiàn)象，違者將按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。
2.嚴(yán)肅工作紀(jì)律。各縣（市）區(qū)、開(kāi)發(fā)區(qū)，各有關(guān)單位要切實(shí)做到“三堅(jiān)持”“三嚴(yán)禁”。“三堅(jiān)持”即：堅(jiān)持職稱評(píng)審回避制度，評(píng)審委員會(huì)及其專業(yè)（學(xué)科）評(píng)議組人員有法定應(yīng)當(dāng)回避情形的，堅(jiān)決回避；堅(jiān)持評(píng)審保密制度，參與抽取專家名單的人員對(duì)隨機(jī)產(chǎn)生的名單承擔(dān)保密責(zé)任，參評(píng)專家對(duì)評(píng)審過(guò)程和結(jié)果負(fù)有保密義務(wù)；堅(jiān)持評(píng)審公示制度，職稱申報(bào)人員有關(guān)信息和申報(bào)材料須在推薦單位公示，評(píng)審結(jié)果須在評(píng)審委員會(huì)和審批單位進(jìn)行公示，每次公示時(shí)間不少于5個(gè)工作日�！叭龂�(yán)禁”即：嚴(yán)禁借機(jī)構(gòu)改革之機(jī)突擊評(píng)定專業(yè)技術(shù)職稱；嚴(yán)禁評(píng)審工作人員利用職務(wù)之便為本人或他人謀取不正當(dāng)利益；嚴(yán)禁社會(huì)組織以營(yíng)利為目的開(kāi)展職稱評(píng)審工作。
3.強(qiáng)化工作監(jiān)督。各縣（市）區(qū)、開(kāi)發(fā)區(qū)，各有關(guān)單位要進(jìn)一步完善評(píng)審工作程序和規(guī)則，細(xì)化評(píng)審委員會(huì)工作人員和評(píng)審專家的職責(zé)。加強(qiáng)對(duì)授權(quán)組建評(píng)委會(huì)單位的監(jiān)督，對(duì)違反程序規(guī)定或擅自擴(kuò)大、增加、減少受理及評(píng)審范圍、不能保障評(píng)審質(zhì)量的評(píng)審委員會(huì)，依據(jù)《安徽省職稱評(píng)審委員會(huì)組織管理辦法》（皖人社發(fā)〔2018〕3號(hào)）處理。
4.建立誠(chéng)信機(jī)制。對(duì)違背誠(chéng)信承諾、弄虛作假的申報(bào)人實(shí)行“一票否決”，取消其申報(bào)資格；對(duì)通過(guò)弄虛作假、暗箱操作等違紀(jì)違規(guī)行為取得的職稱予以撤銷(xiāo)，提請(qǐng)有關(guān)部門(mén)按照相關(guān)法律法規(guī)予以處理，且五年內(nèi)不得申報(bào)職稱，并視情節(jié)追究所在單位及有關(guān)人員的責(zé)任；對(duì)包庇、縱容弄虛作假行為的單位和個(gè)人，按有關(guān)規(guī)定給予嚴(yán)肅處理。
合肥市人力資源和社會(huì)保障局
2019年8月12日
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